採用を内製化
成果を自走化
外注依存からの卒業を、伴走で。
RPOと人事教育を一体設計。自社の母集団形成商材と連動し、設計→運用→移管までを伴走します。
導入企業の実績（例）:
なぜ内製を目指したサービスなのか
企業における人事の重要性と内製化の必要性
従来の課題
ノウハウが社内に蓄積されない
人事を教育できる人がいない
継続的な外注費用の負担
私たちの解決策
並行実施で安全な移行
実践的な研修とOJT
リスクを最小化した移行
達成される結果
自立した採用組織の実現
長期的な費用対効果向上
ノウハウの社内蓄積
データで見る人事の重要性
統合ソリューション
内製化×RPO×教育×母集団形成の一体設計
サービス内容
包括的な内製化支援メニュー
内製化コンサルティング
現状分析から移管計画まで、トータルな内製化戦略を策定
- • 内製化度診断
- • ロードマップ策定
- • 体制設計支援
RPO連動
内製化移行期間中の採用業務を包括的にサポート
- • 採用代行業務
- • プロセス最適化
- • 段階的移管
人事教育
実践的な研修プログラムで社内人材を育成
- • 座学研修
- • 実践的OJT
- • オンデマンド学習
母集団形成統合
自社の採用マーケティング商材と連動した包括支援
- • 流入設計
- • 選考最適化
- • 育成連動
サービスの詳細について、こちらもご覧ください
プロフェッショナルチーム
業界経験豊富な専門家があなたの内製化を支援
えり
広報責任者 / サブマネージャー
SNS総フォロワー30,851人
YouTube総再生数593万回
TikTok630万回
SNS総フォロワー3万人超。YouTube・TikTok合計1,200万回再生の実績を持つデジタルマーケティングの専門家。企業ブランディングから採用後方支援まで幅広くサポート
福井
メディア運用スペシャリスト
Wantedly認定パートナーとして200社以上の媒体運用を経験。独自の運用ノウハウで平均応募数3.5倍増を達成し、企業の採用力向上を実現
平松
名古屋・福岡マーケット担当
名古屋・福岡の地域採用市場で5年の実績。地場企業50社以上の採用支援を通じて培った地域密着型の採用戦略で、各エリアに最適化されたソリューションを提供
波田埜
大阪マーケット担当
関西圏の採用コンサルタントとして7年の経験。大阪本社企業60社以上の採用戦略策定を手がけ、関西特有のビジネス文化を理解した人材獲得戦略を展開
山田
中途採用スペシャリスト
中途採用領域で累計800名以上の採用実績。業界別・職種別の転職トレンド分析に基づいた戦略設計で、企業が求める即戦力人材とのマッチング成功率85%を実現
きらら
データアナリスト
データサイエンス×採用領域の専門家。100社以上の採用データ分析実績を持ち、独自の採用KPI設計と効果測定システムで企業の採用ROI向上を数値で証明
チーム実績
累計支援企業数
累計採用成功数
SNS総再生数（万回）
平均マッチング成功率（%）
導入プロセス
診断→設計→運用→移管→定着の5ステップ
現状診断
現在の採用プロセス、外注依存度、社内リソースを包括的に診断し、内製化の可能性を定量評価します。
- ✓ 採用プロセス分析
- ✓ 外注依存度測定
- ✓ 社内スキルアセスメント
- ✓ コスト構造分析
戦略設計
診断結果を基に、最適な内製化ロードマップと実行計画を策定します。
- ✓ 内製化ロードマップ
- ✓ 移管スケジュール
- ✓ 教育カリキュラム設計
- ✓ RPO連動計画
運用開始
RPOによる採用代行と並行して、社内人材の教育・育成を開始します。
- ✓ RPO業務開始
- ✓ 人事教育実施
- ✓ 実践的OJT
- ✓ プロセス最適化
段階移管
社内体制の成熟度に応じて、業務を段階的に移管していきます。
- ✓ スキル習得度評価
- ✓ 段階的業務移管
- ✓ 品質管理支援
- ✓ トラブルシューティング
自走化・定着
完全内製化を実現し、継続的な改善サイクルを確立します。
- ✓ 自走化確認
- ✓ 改善サイクル構築
- ✓ 継続サポート体制
- ✓ 効果測定・報告
導入効果
具体的な成果とKPI改善例
実績例
RPO依存率削減
6か月でRPO依存率を40%削減（実績）
採用単価削減
採用単価を35%削減（実績）
リードタイム短縮
採用リードタイムを30%短縮（実績）
改善推移（例）
内製化率80%達成
12か月でRPO依存率を15%まで削減。社内採用チームが自走できる体制を構築。
コスト50%削減
採用単価を35%削減しながら、採用品質は向上。ROI改善を実現。
期間30%短縮
採用プロセスを最適化し、リードタイムを30%短縮。事業成長を加速。
よくある質問
お客様からよく寄せられるご質問