サービス詳細
採用の内製化を段階的に支援するコンサルティングサービス。
設計から移管、定着まで一体設計でサポートします。
3つのコアサービス
外注依存から脱却し、持続的な採用力を構築するための包括的なサポートを提供します。
内製化コンサルティング
現状分析から戦略設計、実行支援まで。採用プロセスの内製化を段階的にサポート。
- 現状分析・課題特定
- 内製化ロードマップ策定
- 実行支援・進捗管理
実践的人事教育
採用担当者のスキルアップから組織全体の採用力向上まで実践的な教育プログラム。
- 採用担当者研修
- 面接官トレーニング
- 採用ブランディング研修
母集団形成支援
求職者との接点を増やし、質の高い母集団形成を実現する統合的なマーケティング支援。
- 採用マーケティング戦略
- オウンドメディア構築
- SNS・イベント活用支援
サービス詳細
各サービスの具体的な内容と提供価値をご紹介します。
段階的な内製化で
リスクを最小化
外注から内製への移行は一気に行うのではなく、段階的に進めることで失敗リスクを最小化。現状分析から戦略設計、実行支援まで伴走します。
現状分析・課題特定
採用プロセス全体の可視化と課題の優先度付け
内製化ロードマップ策定
3-12ヶ月の段階的移行計画の作成
実行支援・進捗管理
定期的な進捗確認と必要に応じた戦略調整
提供成果物
- 現状分析レポート
- 内製化戦略書
- 実行計画書
- 進捗管理システム
- 月次レポート
研修プログラム例
基礎研修（2日間）
採用の基本プロセスと法的知識
面接官研修（1日間）
構造化面接とバイアス対策
ブランディング研修（半日）
企業魅力の言語化と発信方法
継続サポート（3ヶ月）
月1回のフォローアップ研修
スキルアップで
採用品質を向上
座学だけでなく実際の採用現場を想定したロールプレイングや事例研究を通じて、即戦力となる採用スキルを身につけます。
実践重視のカリキュラム
ロールプレイングと事例研究中心の構成
継続的なフォローアップ
研修後の実践サポートと改善提案
カスタマイズ対応
業界・企業規模に応じた内容調整
戦略的マーケティングで
優秀な人材と出会う
単なる求人掲載ではなく、企業魅力の発信から潜在的な候補者との関係構築まで、戦略的な母集団形成をサポートします。
オウンドメディア
SNS活用
イベント企画
リファラル推進
支援内容
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採用ペルソナ設計
ターゲット人材の明確化と接点設計
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コンテンツマーケティング
企業文化・価値観の発信支援
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チャネル最適化
効果的な媒体選択と運用方法
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効果測定・改善
KPI設定と継続的な施策改善